General Manager (GM) Sumber Daya Manusia
Tidak ada jadwal uji tersedia
Skema Sertifikasi General Manager (GM) Sumber Daya Manusia adalah skema sertifikasi okupasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP MSDM Prima Indonesia untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi kerja di LSP MSDM Prima Indonesia. Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Surat Keputusan Perkumpulan Praktisi Manajemen Prima Indonesia Nomor 021/SK.SKM/P2MPI/OKUJ/X/2023 tentang Penetapan Kemasan Jabatan di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan asesmen oleh Asesor Kompetensi LSP MSDM Prima Indonesia dan memastikan kompetensi pada jabatan General Manager (GM) Sumber Daya Manusia.
- Minimal pendidikan setara S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, atau
- Minimal pendidkan setara S2 Umum berpengalaman minimal selama 1 (satu) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi, atau
- Minimal pendidikan S1/D4 Umum berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
- Tenaga kerja yang berpengalaman minimal selama 4 (empat) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau
- Tenaga kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai General Manager Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan, atau 6. Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manager Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia
- Foto KTP
- Pas foto terbaru 3x4 background merah sebanyak 2 lembar
- Ijazah pendidikan setara S2 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, atau
- Ijazah pendidikan setara S2 umum, Surat Keterangan pengalaman kerja minimal selama 1 (satu) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
- Ijazah pendidikan S1/D4 umum, Surat Keterangan pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
- Surat pengalaman kerja minimal selama 4 (empat) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan General Manajer Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
- Surat keterangan menduduki jabatan sebagai General Manager Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan.
- Surat keterangan pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dan Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Manajer Sumber Daya Manusia.
| # | Kode Unit | Unit Kompetensi |
|---|---|---|
| 1 | M.70SDM01.001.2 | Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
| 2 | M.70SDM01.002.2 | Mengevaluasi Efektivitas Strategi dan Kebijakan MSDM |
| 3 | M.70SDM01.003.2 | Menetapkan Rencana Kegiatan dan Anggaran MSDM |
| 4 | M.70SDM01.004.2 | Merancang Desain Organisasi |
| 5 | M.70SDM01.005.2 | Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
| 6 | M.70SDM01.006.2 | Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi |
| 7 | M.70SDM01.007.2 | Merumuskan Budaya Organisasi |
| 8 | M.70SDM01.009.2 | Mengevaluasi Efektivitas Struktur Organisasi |
| 9 | M.70SDM01.015.2 | Mengelola Proses Perubahan (Change Management) |
| 10 | M.70SDM01.016.2 | Mengelola Proses Pengembangan Budaya Organisasi |
| 11 | M.70SDM01.023.2 | Menyusun Sistem Remunerasi |
| 12 | M.70SDM01.037.2 | Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool) |
| 13 | M.70SDM01.039.2 | Merancang Jalur Karir Pekerja |
| 14 | M.70SDM01.040.2 | Mengelola Program Suksesi |
| 15 | M.70SDM01.044.2 | Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif. |
SKEMA LAINNYA
Kepala Bagian Compensation & Benefits
Kepala Bagian Renumerasi
Manajer Manajemen Talenta
Manajer Hubungan Industrial/Pekerja
Supervisor Sumber Daya Manusia
Manajer Pelatihan dan Pengembangan
Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia
Supervisor Hubungan Industrial / Pekerja
Manajer Pengembangan Organisasi
Kepala Bagian Sumber Daya Manusia
Manajer Remunerasi
Manajer Sumber Daya Manusia
Staf Sumber Daya Manusia
Kepala Bagian Manajemen Talenta
Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan
LSP MSDM PRIMA INDONESIA
Perumahan Kodam Mustika Jaya Blok B3 No. 3 Kel. Mustika Jaya Kec. Mustika Jaya Kota Bekasi Jawa Barat 17158
Profile
Terlisensi
BNSP-LSP-2546-ID
Copyright © 2025 LSP msdmprima | Powered by eLSP.id
