Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia

Pilihan Jadwal

Tidak ada jadwal uji tersedia

Skema Sertifikasi Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia adalah skema okupasi sertifikasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP MSDM Prima Indonesia untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi kerja di LSP MSDM Prima Indonesia. Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, serta Surat Keputusan Perkumpulan Praktisi Manajemen Prima Indonesia Nomor 021/SK.SKM/P2MPI/OKU/X/2023 tentang Penetapan Kemasan Jabatan di Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan asesmen oleh Asesor Kompetensi LSP MSDM Prima Indonesia dan memastikan kompetensi pada jabatan Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia.

Minimal pendidikan D2 (semester 4) umum dan memiliki Sertifikat Pelatihan dibidang Sumber Daya Manusia atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja dibidang Staf (Administrasi) Rekrutmen dan Seleksi SDM selama minimal 2 (dua) tahun, atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Supervisor/Analis Rekrutmen dan Seleksi SDM minimal selama 6 (enam) bulan, atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja dibidang Staf (Administrasi) Rekrutmen dan Seleksi SDM selama minimal 1 (tahun) tahun dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level jabatan Staf (Administrasi) Rekrutmen dan Seleksi SDM

Photo KTP
Pas photo berwarna 3x4 cm
Ijazah setara D2 (Semester 4) Umum dan copy surat keterangan memiliki pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun di bidang Pengelolaan Sumber Daya Manusia; atau
Ijazah setara D2 (Semester 4) Umum dan copy Sertifikat Pemagangan dibidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level Jabatan Supervisor Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi; atau;
Surat keterangan pengalaman kerja sebagai Staff Sumber Daya Manusia selama minimal 2 (dua) tahun, atau
Surat keterangan sedang menduduki jabatan sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan, atau;
Surat keterangan pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun sebagai Staff Sumber Daya Manusia dan copy Sertifikat Kompetensi pada level Staf Sumber Daya Manusia dari Lembaga Sertifikasi Profesi yang terakreditasi.

#	Kode Unit	Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2	M.70SDM01.013.2	Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
3	M.70SDM01.017.2	Melakukan Proses Rekrutmen
4	M.70SDM01.018.2	Melakukan Proses Seleksi
5	M.70SDM01.020.2	Melakukan Penawaran Kerja Kepada Calon Pekerja

Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia

SKEMA LAINNYA

Kepala Bagian Compensation & Benefits

Kepala Bagian Renumerasi

General Manager (GM) Sumber Daya Manusia

Manajer Manajemen Talenta

Manajer Hubungan Industrial/Pekerja

Supervisor Sumber Daya Manusia

Manajer Pelatihan dan Pengembangan

Supervisor Hubungan Industrial / Pekerja

Manajer Pengembangan Organisasi

Kepala Bagian Sumber Daya Manusia

Manajer Remunerasi

Manajer Sumber Daya Manusia

Staf Sumber Daya Manusia

Kepala Bagian Manajemen Talenta

Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan