Manajer Manajemen Talenta

Pilihan Jadwal

Tidak ada jadwal uji tersedia

Skema Sertifikasi Manajer Manajemen Talenta adalah skema sertifikasi okupasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP MSDM Prima Indonesia untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi kerja di LSP MSDM Prima Indonesia. Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Surat Keputusan Perkumpulan Praktisi Manajemen Prima Indonesia Nomor 021/SK.SKM/P2MPI/OKU/X/2023 tentang Penetapan Kemasan Jabatan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan asesmen oleh Asesor Kompetensi LSP MSDM Prima Indonesia dan memastikan kompetensi pada jabatan Manajer Manajemen Talenta.

Setifikat Kompetensi pada level jabatMinimal pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara, atau
Minimal pendidikan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pemagangan dibidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Setifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Manajemen Talenta dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Manajemen Talenta minimal selama 6 (enam) bulan, atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia selama minimal 1 (satu) tahun dan memiliki an Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia

Foto KTP
Pas foto terbaru 3x4 background merah sebanyak 2 lembar
Ijazah minimal pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara, atau
Ijazah minimal pendidikan setara D3 umum dan surat keterangan pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pemagangan di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Manajemen Talenta dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
Surat keterangan pengalaman kerja sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia minimal 3 (tiga) tahun dan Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Manajemen Talenta dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
Surat keterangan sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Manajemen Talenta minimal selama 6 (enam) bulan, atau
Surat keterangan pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia selama minimal 1 (satu) tahun dan Sertifikat Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia.

#	Kode Unit	Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
3	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
4	M.70SDM01.013.2	Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
5	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
6	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Invidivu
7	M.70SDM01.030.2	Mengkompilasi Usulan Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja Individu (Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu- usulan hasil pleno)
8	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
9	M.70SDM01.032.2	Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
10	M.70SDM01.034.2	Mengevaluasi Pelaksanaan Program Pembelajaran dan Pengembangan
11	M.70SDM01.035.2	Merancang Model dan Kamus Kompetensi
12	M.70SDM01.037.2	Menyusun Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
13	M.70SDM01.038.2	Mengelola Program Pengembangan Kelompok Pekerja Bertalenta (Talent Pool)
14	M.70SDM01.039.2	Merancang Jalur Karir Pekerja
15	M.70SDM01.040.2	Mengelola Program Suksesi

Manajer Manajemen Talenta

SKEMA LAINNYA

Kepala Bagian Compensation & Benefits

Kepala Bagian Renumerasi

General Manager (GM) Sumber Daya Manusia

Manajer Hubungan Industrial/Pekerja

Supervisor Sumber Daya Manusia

Manajer Pelatihan dan Pengembangan

Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia

Supervisor Hubungan Industrial / Pekerja

Manajer Pengembangan Organisasi

Kepala Bagian Sumber Daya Manusia

Manajer Remunerasi

Manajer Sumber Daya Manusia

Staf Sumber Daya Manusia

Kepala Bagian Manajemen Talenta

Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan