Manajer Pengembangan Organisasi

Pilihan Jadwal

Tidak ada jadwal uji tersedia

Skema Sertifikasi Manajer Pengembangan Organisasi adalah skema sertifikasi okupasi yang dikembangkan oleh Komite Skema LSP MSDM Prima Indonesia untuk memenuhi kebutuhan sertifikasi kompetensi kerja di LSP MSDM Prima Indonesia. Kemasan yang digunakan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020 tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kategori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat Dan Konsultasi Manajemen Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 297 Tahun 2020 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan Surat Keputusan Perkumpulan Praktisi Manajemen Prima Indonesia Nomor 021/SK.SKM/P2MPI/OKU/X/2023 tentang Penetapan Kemasan Jabatan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Skema sertifikasi ini digunakan sebagai acuan pada pelaksanaan asesmen oleh Asesor Kompetensi LSP MSDM Prima Indonesia dan memastikan kompetensi pada jabatan Manajer Pengembangan Organisasi.

Minimal pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara, atau
Minimal pendidikan setara D3 umum yang memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Sertifikat Pemagangan dibidang Sumber Daya Manusia atau memiliki Setifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Pengembangan Organisasi dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/ terakreditasi, atau
Tenaga kerja yang memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada leval jabatan Manajer Pengembangan Organisasi dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terkareditasi, atau
Tenaga Kerja yang sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Pengembangan Organisasi minimal selama 6 (enam) bulan, atau
Tenaga Kerja yang memiliki pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia selama minimal 1 (satu) tahun dan memiliki Setifikat Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia

Foto KTP
Pas foto terbaru 3x4 dengan latar belakang merah sebanyak 2 lembar
Ijazah minimal pendidikan setara S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau setara, atau
Ijazah minimal pendidikan setara D3 umum dan surat keterangan pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Pengembangan Organisasi dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
Surat keterangan pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Sumber Daya Manusia dan Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada level jabatan Manajer Pengembangan Organisasi dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi, atau
Surat keterangan sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Pengembangan Organisasi minimal selama 6 (enam) bulan, atau
Surat keterangan pengalaman kerja sebagai Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia selama minimal 1 (satu) tahun dan Sertifikat Kompetensi pada level jabatan Kepala Bagian/Analis Senior Sumber Daya Manusia.

#	Kode Unit	Unit Kompetensi
1	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
2	M.70SDM01.005.2	Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
3	M.70SDM01.006.2	Merumuskan Perubahan Strategis Organisasi
4	M.70SDM01.007.2	Merumuskan Budaya Organisasi
5	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
6	M.70SDM01.012.2	Menyusun Kebutuhan SDM
7	M.70SDM01.013.2	Menyusun SOP (Standar Operasional Prosedur) MSDM
8	M.70SDM01.015.2	Mengelola Proses Perubahan (Change Management)
9	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
10	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Invidivu
11	M.70SDM01.028.2	Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
12	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
13	M.70SDM01.035.2	Merancang Model dan Kamus Kompetensi
14	M.70SDM01.044.2	Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif.
15	M.70SDM01.051.2	Memfasilitasi Pengelolaan Kepuasan Dan Keterlekatan Pekerja

Manajer Pengembangan Organisasi

SKEMA LAINNYA

Kepala Bagian Compensation & Benefits

Kepala Bagian Renumerasi

General Manager (GM) Sumber Daya Manusia

Manajer Manajemen Talenta

Manajer Hubungan Industrial/Pekerja

Supervisor Sumber Daya Manusia

Manajer Pelatihan dan Pengembangan

Supervisor Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia

Supervisor Hubungan Industrial / Pekerja

Kepala Bagian Sumber Daya Manusia

Manajer Remunerasi

Manajer Sumber Daya Manusia

Staf Sumber Daya Manusia

Kepala Bagian Manajemen Talenta

Kepala Bagian Pelatihan dan Pengembangan